Источники трудового законодательства
Введение
Глава 1. Понятие, виды и характеристика источников трудового права
1. Система источников трудового права Российской Федерации
2. Классификация источников права
1.1.Конституция Российской Федерации
1.2. Законы Российской Федерации
1.3. Нормы международного трудового права как источник российского трудового права
1.4. Законы, подзаконные акты субъектов Российской федерации, акты органов местного самоуправления
в системе источников трудового права
1.5. Место соглашений, коллективных договоров, иных локальных актов организаций в регулировании трудовых отношений
Глава 2. Действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников
1. Действие нормативных актов во времени
2. Действие нормативных актов в пространстве
3. Действие нормативных актов о труде по категориям работников
Глава 3. Особенности судебной практики
Заключение
Библиографический списо
Информация о работе
|
Год сдачи |
|
|
Количество страниц |
74 |
|
Стоимость |
800 |
К настоящему времени взгляд как на само понятие источника права, так и на виды таких источников кажется вполне сложившимся; и эта традиция находит свое выражение прежде всего в учебной юридической литературе, где при всем многообразии подходов к освещении других проблем, применительно к проблеме источников права наблюдается относительное единство.
Суть указанного традиционного подхода сводится, в общем, к следующему.
Понятие источника права следует трактовать в двух аспектах – в материальном и формальном. Источник права в материальном смысле есть то, что создает, творит норму права; источниками же права, понимаемыми в формальном смысле являются те способы (формы), посредством которого закрепляются, проявляются, материализуются нормы права.
Нетрудно заметить, что при таком подходе к понятию источника права речь идет исключительно об объективном праве, т.е. системе правовых норм, а существование другого большого его раздела, именно, права субъективного, попросту игнорируется. Что касается определения источника происхождения права (источника права в материальном смысле), то в качестве такового вплоть до последнего времени было принято трактовать государственную волю.
Среди немногих исключений из указанного общего подхода к определению понятия источника права в настоящее время можно назвать А.В. Полякова. Правильно констатируя, что понятие источника права определяется более общей категорией – типом правопонимания, он утверждает, что под правом понимается определенный порядок отношений, основанный на правовых нормах, и выражающийся в реализуемых субъектами правах и обязанностях. Соответственно, правовые нормы, строго говоря, не являются правом, но некоторые из них (те, которые получили социальную легитимацию, т.е. принятые обществом в качестве обязательных к исполнению правил поведения), выступают в качестве оснований прав и обязанностей (нормативных оснований) прав конкретных субъектов. Следовательно, необходимо различать такие понятия, как источник права, источник правового текста, источник норм права (текстуальный источник права), наконец, источник субъективных прав и обязанностей.
Такой подход представляется продуктивным прежде всего в силу того, что он при определении понятия источника права акцентируется на субъективном праве, которое правда, при таком подходе, только и признается правом. Кроме того, он позволяет расширить круг источников права, которые можно систематизировать по самым различным основаниям.
Трудовое законодательство в последние годы претерпело значительные изменения. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных предприятий.
Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует не его нравственность, эффективность экономики.
Вопрос определения отрасли законодательства, регулирующей отношения, связанные с трудом, имеет важное практическое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности. Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит много новых положений, относящихся практически ко всем институтам трудового права.
Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право России.
Тема источников трудового права на сегодняшний день весьма актуальна. Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники. Становление рыночных отношений заставляет пересмотреть российские нормотворческие органы свое отношение к международному трудовому праву и трудовому праву капиталистических стран, как имеющих больший опыт правового регулирования в данных условиях общественного строя. «В настоящее время со всей очевидностью растет влияние международного права не только на право международного сообщества, но и на внутреннее право государств, входящих в данное сообщество. Особенно велика роль международного права в деле защиты прав человека, к числу которых относятся и трудовые права».
Целью настоящей работы является исследование источников трудового права.
При исследовании темы настоящей работы перед нами поставлены следующие задачи:
- исследовать систему источников трудового права Российской Федерации;
- проанализировать классификацию источников права;
- исследовать принципы трудового права и их значение;
- рассмотреть действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников;
- исследовать особенности судебной практики.
При решении поставленных перед нами задач будет использоваться действующее законодательство, специальная литература и обзор конституционно-судебной практики, по вопросам темы настоящего исследования.
В работе использован широкий круг литературных источников по вопросу источников трудового права. В юридической специальной литературе данной теме уделено достаточно много внимания. В процессе написания работы были использованы научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Гусова К.Н., Дзарасова М.Э., Коршунова Ю.А., Куренного А.М., Миронова В.И., Орловского Ю.П., Передерина С.В, Подвысоцкого П.Т., Пустоозеровой В.М., Романовой Е.В., Свиридова С.А., Смирнов О.В., Ставцевой А.И., Толкуновой В.М. и некоторых др.
Работа имеет следующую структуру. Во введении обосновывается актуальность темы, цель и задачи, предмет и объект исследования. Первая глава посвящена понятию, видам и характеристике источников трудового права. Вторая глава раскрывает действие нормативных актов во времени, в пространстве и по категориям работников. Третья глава исследует особенности судебной практики. В заключении подводятся итоги.