Порядок заключения трудового договора
ВВЕДЕНИЕ
1. Общие положения о заключении трудового договора
2. Испытание при приеме на работу
3. Порядок оформления трудовых отношений
4. Порядок разрешения споров, связанных с отказом от заключения трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе
|
Год сдачи |
2007 |
|
Количество страниц |
24 |
|
Стоимость |
400 |
Переход к рыночной экономике в России обострил многие проблемы в области труда, унаследованные от советского периода и породили другие, ранее неизвестные. Трудовое право должно стать действенным средством решения возникающих проблем труда.
Своевременность принятия в 2001 году нового Трудового кодекса РФ, призванного регулировать трудовые отношения в новых условиях экономической жизни в настоящее время не вызывает сомнений ни у кого. По мнению Хохлова Е.Б., в юридической научной среде нет расхождений и относительно целей, ради достижения которых был принят новый Трудовой кодекс: «основное назначение Кодекса, пожалуй, все без исключения, видят в обеспечении максимально возможной, в современных условиях хозяйствования, степени защиты интересов наемного работника. Наконец, можно констатировать, что в науке трудового права достигнуто единство мнений о содержательной стороне нового Кодекса.»
Институт трудового договора занимает центральное место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Этот акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы. Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов.
Только работа по трудовому договору включается в трудовой стаж работника, дающий право на получение пенсии. В первую очередь работающие по трудовому договору граждане подлежат обязательному государственному и социальному страхованию и, следовательно, они имеют право на получение пособия в случае болезни, беременности, родов, иной временной нетрудоспособности, а так же в случае смерти работника у его иждивенцев появляется право на пособие по случаю потери кормильца и т.д.
Сегодня реже, но еще несколько лет назад достаточно часто бывали случаи, когда работодатели уклонялись от заключения трудовых договоров, так как не хотели брать на себя социальные гарантии при нетрудоспособности, болезни работника, учебе его без отрыва от производства. Но если работодатель не заключал с работником трудового договора, то работник мог быть лишен всех гарантий по трудовому законодательству, и ему трудно было доказывать свои трудовые права. Свобода и добровольность при заключении трудового договора и установленные трудовым законодательством юридические гарантии при приеме, переводе и увольнении работника способствуют устойчивости и трудовых договоров, и трудовых правоотношений.
Заключение трудового договора – имеет очень важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника, правильно оформленный трудовой договор во многих случаях позволяют избежать возникновения трудовых споров, разногласий сторон трудового договора.
Целью настоящей работы является рассмотрение современного правового регулирования в трудовом законодательстве Российской Федерации порядка заключения трудового договора. Актуальность темы работы в современных условиях функционирования рынка труда особенно возрастает. В работе определяется важнейшее значение порядка заключения трудового договора и его функциональная роль в механизме правового регулирования трудовых отношений как основания возникновения трудовых отношений с позиций современного трудового права.